太阳成集团tyc151cc图书馆学生勤工助学管理细则

第一章 总则

第一条 为使我校学生在图书馆的勤工助学活动更加规范化、制度化，根据《高等教育法》和教育部、财政部的有关文件精神，在学校勤工助学管理办法的基础上，结合我校图书馆实际情况，制定本管理细则。

第二条 勤工助学活动必须坚持“自我管理、服务他人”的服务观念，按照学有余力、自愿申请、信息公开、扶困优先、竞争上岗、遵纪守法的原则，学生参加勤工助学的时间原则上每周不超过8小时，每月不高于40小时。

第三条 学生参加勤工助学工作，在不影响正常教学秩序和学生正常学习的前提下有组织地开展。每学期有2门以上（含）科目成绩不及格的，将适当限制参加下学期的勤工助学工作。            

第二章 岗位设置

第四条  图书馆各部门根据实际需要统计岗位设置数量及岗位要求，汇总后由图书馆和学工处共同面向全校公开发布招聘公告。

第三章 岗位申请与招聘

第五条 本着“公开、公平、公正”的原则，根据学校发布的公告，有意愿参加图书馆工作的学生，提交勤工助学申请书，至学工处报名参加面试。

第六条 学工处根据岗位要求组织公开面试，择优录取。再由图书馆安排时间，由负责老师进行面试，面试合格者准予进入实习期。

第四章 岗位培训

第七条 学生上岗前由图书馆统一进行上岗培训，培训内容包括岗位职责、日常工作、考核办法等，经培训合格后，分配至各岗位并由岗位责任人布置相应的工作。勤工助学学生必须严格按照要求开展工作，遵守相关制度规定。图书馆工作人员有责任和义务指导学生，并适时进行检查督导。

   第八条 岗位职责

1.热爱本职工作，责任心强。服从部门工作安排，积极协助老师工作，热心做好读者服务工作。

2.认真履行工作岗位职责，遵守图书馆各项规章制度。了解馆藏结构及图书布局，正确理解图书索书号的含义并在工作实践中运用，正确使用检索机查询书目。在实际工作中要服从分配，配合老师做好工作。

3.按时上下班，不得无故迟到、缺勤，不能脱岗、旷班；有特殊情况需事前向负责老师请假，事后不补假，未请假者，视为无故缺勤。

4.严格遵守图书馆的书刊借阅规则，不可将未办借阅手续的书刊带出图书馆。

5.主动、自觉的加强巡视，严防图书、报刊的损坏与丢失。

6.主动做好防火、防盗工作，及时发现和报告可能存在的安全隐患，切实保护好图书馆的公共财产。

第五章 日常工作

第九条 流通部门日常工作

1.日常值班。按照值班表到图书馆值班，整理书架，维持阅览区及自习区的公共秩序，完成每晚闭馆后自习区桌椅的清理及摆放工作。

2.新书上架。新书到馆后，要根据安排及时进行新书的上架工作。

3.打包书籍。根据安排，不定时对旧书及副本量大的图书进行下架打包工作。

4.注意防火安全，下班时锁好门窗，关闭电源。

5.配合流通部其他工作。

第十条 期刊部门日常工作

1.日常工作，按照值班表到图书馆值班，整理期刊架，维持阅览区的公共秩序，完成每晚闭馆后桌椅的清理及摆放工作。

2.新刊上架。每天按照期刊类目进行新刊上架，同时将旧刊放入期刊架内部，期刊架表面仅保留最近一期。

3.报纸上架。每天将当日报纸分类摆放入报刊架，便于读者取阅。

4.每周对现刊清理一次，如有缺刊，及时登记并通知负责老师。

5.注意防火安全，下班时锁好门窗，关闭电源。

6.配合期刊室其他工作。

第六章 考核体制

第十一条  由图书馆成立专门的考核小组对勤工助学的学生进行统一考核。图书馆对勤工助学的学生聘用时间为一个学期，其中实习期为一周。

第十二条  实习期学生考核合格后正式成为图书馆助理馆员，并颁发图书馆助理馆员聘书，设立勤工助学学生资料库；成为正式助理馆员后，每周、每月都组织考核，考核合格后方能进入下一阶段的工作。

第十三条  图书馆勤工助学学生日常管理由各书区老师负责，安排值班表、监督图书归架、卫生等工作完成情况，并在每学期期末总结本学期工作情况。

第十四条  实习期考核办法，实习期为一周，需到岗至少三次，主要熟悉工作流程;实习期间工作时间计入相应报酬,如有不服从安排、迟到、旷班等情况发生，考核成绩一律记不合格。

第十五条  工作期考核办法

1.每月月末计算工时，由负责教师每月按实际工作时间计算。

2.服从工作安排，事前请假，事后不补假；每次请假时间不得超过2天，如有长期请假者，考虑更换勤工助学人员。有无故旷班的学生，考核结果直接记不合格，取消勤工助学资格；每月超过三次请假者，考核结果直接记不合格，取消勤工助学资格；如有需要换班的情况，请自己联系书区负责教师进行换班，不计入请假次数。

3.勤工助学学生需要按照时间安排进行工作，禁止迟到、早退，每月如有三次，考核结果直接记不合格，取消勤工助学资格。

4.值班教师将不定期进行巡检，并对当日上班的勤工助学学生进行考核。

5.考核小组每个月对学生进行一次考核，填写《图书馆勤工助学人员评定表》。考核等级分别为优、良、合格、不合格。综合考核成绩根据每日巡查时的考核成绩和实际情况共同评定，如考核成绩不合格，则直接取消该同学勤工助学资格并报告学工处；如连续两次考核成绩均为合格，则对学生再次进行培训，经培训合格后才能再次上岗，如培训成绩为不合格，则取消该同学勤工助学资格。

6、每学期累计2次月考核获得“优秀”且其他月评为“良好”或“良好”以上者，可评为本学期的“优秀助理馆员”。

7、被评为学期“优秀助理馆员”者，图书馆给予颁发荣誉证书及纪念品并通告所在院表扬。

第七章 附则

第十六条 本管理办法未尽事宜，依照法律、法规和太阳成集团tyc151cc有关规定执行。

第十七条 本办法由图书馆负责解释。

第十八条 本办法自公布之日起实施。